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公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以绩效为导向的激励薪酬制度和薪酬动态调整机制。
公司为员工提供完善多元化的福利,建立了“以人为本”的基础福利和补充福利体系。

基本工资:
公司提供业内有竞争力的薪酬,会根据公司经营状况和员工的业绩表现进行绩效评估并动态调整薪酬,能上能下。

年终奖励:
根据公司经营状况和员工的工作业绩表现,进行绩效评估并提供年终激励。

专项奖励:
公司提供其他奖励,如项目奖、新员工进步奖、成功挑战奖、持续改进奖等等。

社会保险:
公司为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

住房公积金:
公司为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。

健康关怀:
公司员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会,提供体育社团体育活动,鼓励大家进行日常锻炼。



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